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铜山区机关工委强化内部管理
来源：区机关工委 时间：2018-04-02 08:53 访问量：2685
根据区委区政府文件精神，铜山区机关工委进一步加强对“一把手”权力的有效监督和制约，抓住关键环节，严格措施落实，做到决策、执行、监督等权力相对分离，形成了相互制约、相互监督的权力制衡机制。
一是完善制度，厘清责任。为深入落实好“五个不直接分管”和“末位表态”工作，经班子会研究，出台了《区机关工委主要领导“五个不直接分管”和“末位表态”制度》，明确主要领导不具体分管财务、人事、工程建设、行政审批和物资采购工作；同时规定，主要领导在研究“三重一大”即重大问题决策、重要人事变动、重大项目安排、大额度资金使用时，遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，不首先表态或个人定调，在充分听取参会人员讨论意见后，集体研究决定。
二是明确分工，加强监督。明确“五个不直接分管”工作由副职具体分管，明确岗位职责、权限、工作程序和要求，做到了权力和责任相统一，副职对分管项目负直接领导责任，主要领导加强对分管副职行使权力情况的监督，分管副职主动接受主要领导和班子其他成员的监督。
三是建章立制，规范管理。在对原有制度进行梳理、完善和补充的基础上，建立健全了的机关事务管理制度、财务管理制度等10余项制度，对财务管理、项目管理、议事决策程序等各项工作更加具体化，具有可操作性，通过运用制度手段落实了“五个不直接分管”和“末位表态”等工作。