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市机关事务管理局进一步规范党支部谈心谈话制度
来源：陆瑞民 时间：2020-04-27 10:46 访问量：1721
为认真贯彻落实市级机关党的建设工作会议精神，结合管理局2020年度党的建设工作实施意见和局党组关于严格落实组织生活制度的相关要求，日前，市机关事务管理局机关党委制定下发了《关于进一步规范党支部谈心谈话制度的通知》。
《通知》要求，谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是发扬党内民主、增进党内团结、推动党内政治生活健康发展的有效途径，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务。坚持谈心谈话制度，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代机关党的建设要求。各党支部要及时了解掌握人员思想动态，加强沟通交流，消除思想隔阂，缓解思想压力，提振干事的精气神，搭建党支部和党员、群众沟通联系的桥梁，循序渐进持续开展谈心谈话活动。
谈心谈话的对象范围要坚持党内谈心谈话全覆盖。党支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间、党员和群众之间要开展经常性谈心谈话。支部书记要带头谈，也应当接受党员干部约谈。
谈心谈话采用个别谈话与集体谈话相结合的方法进行，一般采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可采取“一对多”的方式，进行集体谈话。
谈心谈话要按照“见人见事见思想”的原则，不以一般性沟通代替谈心谈话、不以谈具体性事务代替思想沟通、不以谈自己代替谈对方，要敞开心扉、打开心门、摆开事例、说开话语，达到消除隔阂、提醒诫勉、帮助提高的目的。
针对不同对象和情况，谈心谈话内容应各有侧重，主要围绕党员干部的思想、工作、学习、生活情况，认真开展谈心谈话。党支部要坚持落实“七个必谈”：
（1）岗位变动必谈。岗位调整时，所在支部要开展谈心谈话，帮助其总结过去在支部的表现、成绩和不足，并提出改进意见建议；所到支部重点谈新支部的基本情况，从政治思想、履职尽责、工作作风、道德品质、勤政廉政等方面提出希望和要求。
（2）组织处置必谈。违反规章制度，受到批评教育或纪律处分时要有针对性地开展谈心谈话，谈怎样面对挫折，如何保持良好心态。重点在查摆问题，分析原因，检查不足，制定改进措施，帮助解决困难和问题，使其感受到党组织大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。
（3）重要家事必谈。党员干部遇有喜庆婚丧事宜以及其它重要家庭事件，要及时了解掌握情况，表达关心慰问，明确相关纪律规定，勤拉袖子多提醒。
（4）发现问题必谈。群众有反映或发现存在苗头性、倾向性问题时，及时指出问题症结，进行教育引导，防止问题扩大化。
（5）发生矛盾必谈。工作中产生矛盾磨擦或发生重大意见分歧时，要分别与之谈心，倾听各方意见和想法，全面掌握情况，分析各方的对与错、得与失。重点是组织双方谈心交心，沟通思想，消除成见，增进团结，帮助建立良好的工作、同事和社会关系。
（6）成绩突出必谈。及时肯定表扬并提出希望，使之保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。
（7）离岗退休必谈。对退休党员干部要与之一起回顾走过的道路、生活经历、工作成绩、所做贡献，了解个人想法、问题困难和退休后的生活打算，重点引导其牢记党员身份，退休不“褪色”，始终严格约束自己，发挥好余热。
《通知》要求，各党支部要本着对党员干部的成长进步出发，切实担负起主体责任，把谈心谈话制度落实到每名党员，努力做到哪里出现问题、哪里就有人去解决，什么时候有问题、什么时候就有人靠上去做工作。
各支部书记要带头示范，认真落实好“带头谈”的要求，也要接受党员干部约谈，真心诚意接谈。要满腔热忱沟通，不能流于形式，更不能以各种理由推托。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强党员干部的荣誉感、归属感、获得感。
谈心谈话要以沟通思想、交换意见、提醒帮助、激励关怀为重点，以发现解决问题为导向，真正达到统一思想、加深了解、增进团结、推动工作的目的。谈心谈话人在谈话前要做好充分准备，明确谈话的主要内容和要求，做到有的放矢，增强谈话效果。对于党员反映的困难和问题，属谈话人职责范围内的，应及时解决；属职责范围以外的，应积极调解。要结合谈心谈话情况，及时分析党员思想状况，重要情况及时向局党组汇报。