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徐州市审计局深耕审计经验“春泥” 助力青年干部成长
来源：姚梅、顾琼 时间：2021-05-28 15:30 访问量：1082
近日，徐州市审计局研究制定2021年度干部教育培训计划，针对该局人员年龄结构断层、新进人员能力不足的现实困难，把培养年轻干部作为审计事业薪火相传的战略任务来抓。积极整合教育培训资源，拓宽人才成长方式，以提升年轻干部专业素养和岗位胜任能力为重点，开展对年轻干部的精准培养，以期留住审计精神“根脉”，深耕审计经验“春泥”，切实解决审计业务人才青黄不接的问题，确保“近期有人用、远期有人接”，为审计事业高质量发展蓄足后劲。
突出代表性，开展审计案例集中培训。选取经验丰富的审计专家和业务骨干，拿出最具代表性的审计项目，给年轻干部进行集中教授。范围涵盖全部审计领域，包括财政金融、行政事业、社保、医院、土地、水利、建设项目等，每个领域选取最具代表性的案例，明确讲授要求，详实讲解审计中最需要关注、最容易出现问题的地方。同时参训人员对讲授的题目进行准备，学员带着问题去听，在培训活动中切实解决实际问题，指导具体工作，提高业务能力。
突出实用性，开展审计项目现场培训。对涉及面广、层次高、业务复杂的审计项目，组织年轻干部跨处室参加。让经验丰富的审计人员同时进组，以审代训，手把手、面对面地传授思路和方法。在审计组内经常性地进行交流座谈，就具体审计事项、审计发现的问题、如何进行审计定性等进行研讨，快速提高审计实战能力。
突出互动性，开展审计项目“大家谈”。一是邀请年度重点项目的主审从审计思路、审计过程、审计成效、对以后工作的指导意义等方面开展审计项目讲解交流，以拓展年轻干部业务范围，提高发现审计线索和推理查证的能力；二是邀请审计实务学员就其担任主审的项目进行全过程讲解，由业务经验丰富的审计专家和骨干进行点评，指出优点和不足，就下一步的工作提出针对性强、可操作性强的意见建议，为年轻干部查缺补漏、积累经验，夯实业务基础。