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凝聚青年党员战斗力 焕发机关组织新活力
来源：睢宁县机关工委 时间：2021-10-15 14:38 访问量：1156
为建设高素质的机关青年党员干部队伍，有效发挥年轻党员对机关年轻干部的示范带动作用，县机关工委年初以来积极开展青年党员标星行动。活动推行至今，各直属党组织分别从理论调训、基层挂职、实践锤炼等方面着手，进一步强化青年党员干部培养，促进青年党员迅速成长。
一、开展理论调训，提升党性修养
习近平总书记指出，年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命。县机关工委积极引导各机关党组织，强化对青年党员干部的理论培养，切实提升青年党员的党性修养。县委党校在建党百年之际，有计划、多渠道、分期分批地选派青年党员教师进行脱产式培训。不仅安排他们参加省委党校举办的骨干教师师资培训班，还组织他们参加市委党校组织的长沙师资培训班；此外还选派他们参加全省基层理论宣讲骨干专题培训班。通过各种培训，加强了青年党员对党史的学习，增强了他们对党的认识，提高了他们的理论政策水平。促使他们学会用理论武装头脑，扎实筑牢思想根基，切实提升自我的党性修养，以更加饱满的热情与昂扬的态度投身到自己的工作岗位中。
二、安排基层挂职，锤炼初心意志
挂职锻炼是干部培养过程中的重要环节，是提高干部综合素质特别是提升实践能力和水平的重要途径，更是培养和锻炼中青年干部的有效方法。为了促使青年党员干部磨炼坚韧不拔的毅力、培养吃苦耐劳的精神、增强勇于担当的品格，团县委安排青年党员干部到基层挂职锻炼。根据基层需求，将青年党员分配到古邳镇旧州社区的保险救助、少年之家、老年人服务等各种工作岗位上，让他们深入走进基层，了解基层，服务基层。使青年党员干部在基层艰苦复杂的环境中磨炼初心，在与人民群众的密切联系中增强公仆意识，在与社区的学习交流中提升干事能力。通过基层实践，培养出想干事、能干事、会干事的战斗力十足的青年党员干部队伍。
三、实行轮岗管理，扎实业务功底
轮岗管理制度是盘活人才资源，培养终身学习型干部、创新型干部、复合型干部的有力举措。县水务局不仅在机关内安排青年党员轮流到文件收发、政务大厅、信访接待等综合性、服务性岗位上工作，而且实现了机关单位与乡镇部门之间的流通，定期安排青年党员到乡镇下属党支部轮岗接受锻炼。并在轮岗的同时实行骨干帮带制度，选取思想政治素质高、业务精通的老党员骨干，与青年党员结成了“一帮一”对子，帮助他们尽快适应新的工作岗位。促使青年党员得到全方位锻炼，扎实业务功底，快速成长为各个岗位的“多面手”和办理业务的“行家里手”。轮岗制度的实施，在青年党员群体中掀起了人人想学习、人人求创新的热潮，有效调动了机关内部党员干事创业的热情，焕发了机关党组织的活力。
通过青年党员标星行动，县机关工委积极引导各直属党组织，从理论上增强青年党员的志气、从阅历上增强青年党员的骨气、从实践中增强青年党员的底气。为青年党员的成长创造条件，搭建舞台，让青年党员作好表率，带领广大青年干部锐意进取、凝心聚力，把青春梦想、青春活力汇入到“双千双百、撤县建市、五年再造一个新睢宁”的奋斗目标中！