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“小积分”管好“大队伍”---市交通运输局“党员积分制”实施情况综述
来源：市交通运输局 时间：2021-11-08 14:54 访问量：947
“小积分”管好“大队伍”
---市交通运输局“党员积分制”实施情况综述
新形势下，如何加强党员的教育管理，如何发挥党员的先锋模范作用是各级党组织都在探索的课题。近年来，徐州市交通运输局党委通过实行党员积分制，有效推进党建与业务工作深度融合，规范党员日常教育管理，提高党员党内活动参与率，党员先锋模范作用发挥显著，基层党组织的凝聚力和战斗力明显增强。
科学规范设置，让党员积分制成为党建与业务工作的“融合剂”。灵活设置个性指标。指标设置时，各基层党组织根据所担负的任务，加重与本单位业务重点工作相关的指标占比设置和赋分权重，实现共性标准和个性细则的差别化，让考核指标与业务工作融合在一起。动态调整评定内容。设置动态评定内容，用来考核党员在突发重大任务中的表现，提高评定的科学性和精准度。去年，抗击新冠肺炎疫情时，各基层党组织及时把疫情防控纳入“积分制”评定内容，推动党员成为交通打赢疫情防控阻击战的攻坚力量。
实施前，基层党建工作与业务工作两张皮现象突出，各单位修了很多路，建了很多桥，业务工作干了很多，但党建与业务融合缺乏有效载体。实施后，坚持“围绕中心、服务大局，量化考核、激励奉献”的原则设置评定标准，将业务工作转化为鲜明具体可操作的分数“硬指标”，实现党建工作与业务工作有机融合。
量化考核标准，让党员积分制成为党员日常教育管理的“助推剂”。坚持量化考核。党员的日常教育、管理是基层党组织的一项基本任务，但如何有效实施是让大多数基层党组织头疼的课题。党员表现好不好，党组织考核量化标准不详细，也不好评价，年终评议基本上是不痛不痒，没有效果。实行“党员积分制”管理，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象、便于操作，切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性。注重公开公正。优化规范评定程序，“积分制”以季度为周期，按照“月度统计、季度评定、年终评定”的方式进行综合考评，充分尊重党员主体地位，采取评定小组汇总、党员大会评议、支委会研究审定、进行公示等多种形式，确保申报、评定等过程公平公正公开。
实施前，党员对党组织活动的认识和参与意识有所淡化，党组织对党员缺乏有效的制约手段，影响了党员参与活动的积极性。实施后，将党员参与活动的情况全部纳入积分范围，促使党员参与党组织活动的积极性普遍提高，一些“后进”党员成为“积极分子”。“三会一课”、组织生活会、党员活动日等活动的参与率明显提高，基层党组织凝聚力、号召力进一步增强。
突出结果运用，让党员积分制成为党员作用发挥的“加速剂”。注重结果评定。将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都以“积分”的形式直观表现出来，基层党组织每年对党员积分情况进行一次等级评定。党员的先锋模范作用发挥得好与坏，用数据说话，评议结果一目了然。得分结果作为评定党员优秀、合格、不合格等次的重要依据，有效促进了党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性，大大激发了党员内在动力，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。用好激励关怀。对于平均分排名靠前的基层党组织，优先作为先进基层党组织的推荐对象，党务干部优先作为优秀党务干部推荐对象；积分排名靠前的党员，优先作为评先评优的推荐对象，并在学习培训、干部使用等方面给予激励关怀。
实施前，由于缺乏系统具体的考核量化标准，对党员作用发挥好坏无法以直观的形式去体现和衡量，影响了党员发挥先锋模范作用的积极性。实施后，党员“提高积分，争当先锋”的意识大大提高，党员标准树立起来，形象彰显了出来。今年，系统先后有多家基层党组织、多名党员被市级以上表彰，一大批基层党组织、党员受到市局党委表彰。
党员积分制让党员成了“主角”，党组织有了“标尺”。进一步激发了组织活力，增强了服务动力，挖掘了争优潜力，交通基层组织体系的经脉气血畅通起来，实现了“小积分”管好“大队伍”。