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市城管监督局云龙二大队召开大兴“五种风气”优化营商环境部署会
来源：市城管局 时间：2022-02-17 14:58 访问量：1157
虎年伊始，万象更新。2月17日下午，市城管监督局云龙执法监督二大队组织全体干部职工召开大兴“五种风气”优化营商环境专题部署会。
会上，副大队长王宏伟带领大家认真学习了市局《关于贯彻落实市委市政府<关于大兴“五种风气”激励担当作为的实施意见>》《徐州市城市管理系统提升作风效能优化营商环境工作方案》两个文件。
工欲善其事必先利其器。会议对当前单位在作风效能方面可能存在的问题进行自查自纠，通过研究讨论，概括起来，主要存在以下五个方面问题：一是责任心不够问题。主要表现在精神状态不振，安于现状，得过且过，不思进取，缺乏担当和守土有责意识；只求过得去、不求过得硬，缺乏大局观念和集体荣誉感。二是执行力不强问题。主要表现在对相关政策、制度、规范和上级交办的工作执行不到位，存在对抗执行、选择执行和有令不行、有禁不止现象；还有的等待观望、左顾右盼、推诿扯皮、插手设障，造成中梗阻、执行难。三是队伍管理不严问题。主要表现存在不会管、不愿管、不敢管现象，对违纪现象熟视无睹，对群众诉求麻木不仁，奉行“好人主义”，乐于当“好好先生”，单位内部出现苦乐不均、忙闲不等。四是纪律和自律意识不到位问题。少数同志缺乏对规章制度的敬畏之心，工作不守纪律，上班迟到早退，擅离职守、脱岗溜号等现象时有发生；队容风纪不整，制、便服混穿普遍存在；自律意识淡薄，态度蛮横、故意刁难、随意执法等行为仍是群众反映较为强烈的突出问题。五是服务意识和能力不足问题。主要表现在处理“管理”和“服务”、 “公仆”和“主人”的关系时没有摆正自己的位置，官本位思想严重，“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象还客观存在，效率低下，能推则推，能拖则拖，群众意见大。以上问题的存在，严重影响了各项工作的深入开展，削弱了城管执法队伍的形象。
最后，大队党支部书记、大队长韦超提出具体工作要求：
一是要统一思想，深刻领会大兴“五种风气”激励担当作为的深刻内涵。在工作目标上，要通过大兴"五种风气"树徐州形象、正徐州风气、聚徐州人心，在工作原则上，突出"四个坚持"：坚持以上率下、坚持问题导向、坚持走深走实、坚持常态长效。刚学习的两份文件，明确了今年局党委的重点工作任务和方向，希望大队全体人员能够统一思想，紧紧围绕局党委的中心工作部署，坚持不懈弘扬“五种风气”，全面增强片区监管和广告监管能力，实现城管干部队伍形象和城市环境面貌的系统提升。
二是要正视不足，持之以恒地抓好作风效能建设。针对以上概括出的作风方面存在问题，大队要集中开展纪律作风整顿活动，大力整治作风散漫、纪律松懈、服务态度差、在职不在岗、在岗不履职、履职不尽责等突出问题。从领导班子做起、中层骨干做起，通过学习、自查、整改、督查等，切实解决好城管队伍当中存在的突出问题，取得城管系统精神面貌的改观，提升城市管理水平，为“建设产业强市、打造区域中心”提供有力保障。
三是提升服务意识，把优化营商环境摆在突出位置。
1、抓好制度建设。重点要完善AB岗工作制、限时办结制、“快速通道”制、首问负责制等制度，加快建立强有力的制度约束框架，在制度层面把好关，真正实现以制度管人管事。
2、进一步提高行政服务效率。对广告企业定期走访座谈，梳理问题意见，抓好整改反馈，构建亲而又清的政商关系。
3、进一步推进政务公开。按照有利于群众知情、便于群众办事、易于群众监督的要求，健全政府信息发布制度，大力推进办事流程公开、热点问题公开、行政执法过程和决策过程公开。
4、正确处理好执法管理和营商环境之间的关系。坚持公正文明执法，实施“轻微免罚”制度，坚决杜绝过度执法。