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冲在最前 干在实处 努力在决战建功中展现检察担当
来源：云龙区 时间：2022-12-30 15:35 访问量：584
2022年以来，云龙区检察院以“敢为善为、务实落实”作风大提升行动为契机，紧抓“作风建设”主线不放松,咬住“决战建功”目标不动摇，全院干警实干奋进,检察业务数据持续增长，工作质效稳步提升，先后获“全国检察宣传先进单位”、网络领域省级“青少年维权岗”“检心永向党、喜迎二十大”主题演讲比赛一等奖等荣誉，涌现出“互联网+数字检察”年度人物、全省检察机关职务犯罪侦查“十佳侦查员”、全市检察机关案件管理业务标兵等先进典型。
抓住关键少数,夯实组织领导主体责任的“扎根点”
始终保持冲锋的姿态、战斗的状态。院党组深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述和重要指示批示，贯彻落实全市检察工作推进会精神，全力以赴带领全院转作风促实效、抓业务增贡献。方案就是作战图:研究制定“敢为善为、务实落实”作风大提升行动方案，成立领导小组，下设综合组、督查组、宣传组和考评组4个小组，明确班子成员、部门负责人职责，明晰工作要求和路径。任务就是军令状:院党组对比往年业务数据，科学制定58项具体指标任务分解到各部门,明确责任人、列出时间表、细化步骤图。调度就是校验台:实行“每周一统计,两周一调度”，党组及时掌握业务数据变化情况。共研短板不足,充分发挥内部—体化、案件线索移送机制等作用、破解监督难题、加快工作推进。
聚焦反躬自省,找准对标对表查摆问整的“病灶点”
坚持以作风大提升推动业务质效大提升,围绕思想、政治、纪律、能力等多方面内容，在全院范围内开展“三谈三促”活动。院党组通过谈心谈话、专题民主生活会,以“红脸出汗”促班子领导能力提升。各部门组织干警学习讨论,深刻查摆部门作风建设方面问题和工作不足,着力促进部门战斗力提升,以支部为单位开展组织生活会,全面剖析干警个人作风问题和能力短板不足,着方促进干警执行为提升。根据查摆云龙区检察院共发现作风问题148个，其中各部门牵头认领问题20个，干警个人认领问题128个。院党组、各部门、全体人员列出重点整治清单、剖析根源,补短板、强弱项,对账销号、整改落实。
突出能动履职,聚力以改促行提质增效的“主攻点”
注重以业务质效大提升检验作风大提升,围绕服务经济社会发展,依法稳妥处理涉企案件,协助开展企业合规建设3家,稳定就业岗位300余个,监督公安机关撒销涉企案件5件，开展涉企案件审判纠违和检察建议监督12件次。围绕司法为民，院领导包案10件，已办结4件案件听证率100%，化解率100%。与区人大常委会共同制订《人大代表建设与公益诉讼检察建议双向衔接转化工作实施方案》。做到民有所呼，我有所应。围绕安保维稳，通过案件回头看，进一步梳理可能引发涉检上访等非正常信访案件，力求处置在早。深入贯彻落实关于深化提升安全生产专项整治三年行动部署要求，针对涉危化品行业、房地产、交通运输等重点领城开展溯源治理。围绕深化社会治理，配合市检察院与市卫健委、市市场监管局会签《关于加强食品药品领域行政执法与检察公益诉讼协作配合的实施意见》。持续巩固“消” 字号抗(抑)菌制剂非法添加治理成果。
严格考核奖惩，擦亮整改实效评议评价的“折射点”
树立严抓作风。充分利用“三项机制”激发干警队伍活力，将各部门作风大提升行动开展情况作为年度综合考核、模范部门、星级支部创建的重要依据，加强对整改工作的监督和推进，做到事事“问责”，时时“问效”，确保真改实改、应改尽改、见底清零。实施“案-效比”考评，对法律监督工作和检察贡献度进行量化计分，月考评、月通报；将个人平时考核结果与干部推荐、评优评先有效衔接，激发干警能动履职，推动检察工作全链条、全方位发展。成立案件专业化办案组，打造“一朵云”未检综合保护团队，“蓝耆士”检察官志愿者服务队专业防诈，开展优秀办案团队评选，努力锻造作风过硬、业务精通、敢于担责、善于创新、成效明显的先进典型，带动全院作风和工作效能的整体提升。
下一步，云龙区检察院将继续强化“敢为”担当，提高“善为”本领，永葆“务实”精神，务求“落实”成效。以作风建设高质量推动检察发展高质量，为全区全年工作目标实现贡献更多检察力量!