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丰县人社局积极落实“六稳”“六保” 送出硬核政策“大礼包”全力保障民生大局
来源：丰县县级机关工委 时间：2020-06-10 16:51 访问量：1220
面对今年突如其来的疫情，面对前所未有的挑战，面对各种风险和不确定性，丰县人社局着眼稳定就业、优化服务，打牢民生根本，兜底民生保障，全力推进各项工作落实落地。扎实做好“稳就业”工作、全面配合相关部门落实“六保”任务。扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，关系经济发展和社会稳定大局。民生稳，人心就稳，社会就稳，就业是最大的民生，“六稳”工作、“六保”任务，就业都摆在首位。全面强化稳就业举措，减负稳岗扩就业并举，千方百计增强企业稳定和创造就业岗位能力。
（一）开通“回乡就业直通车”。按照《市政府办公室关于转发市人力资源和社会保障局常态化推进“回乡就业直通车”活动方案的通知》要求，科学谋划出台《县人社局关于开展返乡就业创业直通车活动的实施方案》文件，根据企业用工需求和劳动者就业意向，印发丰县企业用工需求清单、丰县务工人员求职信息清单对全县就业需求情况进行摸底，同时印发丰县返乡就业创业优惠政策问答、丰县返乡就业创业优惠政策集锦及时通过微信公众号发布，将“丰县返乡创业就业直通车”二维码，通过多网站进行发布，将纸质码张贴印发给各科室、窗口大厅，方便有需求的群众进出扫码，求职者可在线上选择岗位，直接与用工企业联系，拓宽企业与求职者的的工序渠道，满足了供需双方的需要，共开展调查9291人，其中有意愿留徐外出务工人员3159人。 以“保就业”为中心，按照市政府办常态化推进“回乡就业直通车”活动方案要求，县人社局向各相关单位发布《关于开展常态化推进“返乡就业直通车”活动方案的通知》，并印刷10万份动态监测台账，目前针对52.7万人员进行监测。
（二）扎实开展失业保险援企稳岗补贴“护航行动”。支持企业减负担、增活力、稳岗位、对全县就业形势进行预判，落实各项稳岗政策，无发放时周期较长问题。截止目前，为339家企业发放稳岗补贴299.42万元，惠及职工11694人。目前我县无困难企业稳岗补贴返还情况，由于企业登记备案信息不精准导致因账号错误返还资金退回的情况，涉及资金29.57万元，共29家企业，退回的金额及时通知企业并重新发放，联系过程中存在企业联系不上的情况，正通过各种途径与企业及时联系。
（三）落细落实就业创业扶持政策，突出大学生、就业困难人员等重点群体就业创业。持续实施青年就业见习计划多渠道促进高校毕业生就业创业，发布《丰县高校毕业生及青年就业见习实施办法》。截至目前，参加就业见习的高校毕业生共9人，分散于4家企业，共发放就业见习补贴4.7万余元。购买开发公益性岗位40个，为1638名灵活就业困难人员发放社保补贴351.5万元，为2家单位167名困难人员发放岗位补贴资金80.51万元 ，发放3家企业困难人员社保补贴179人、补贴资金33.63万元。为县中专校7名困难毕业生发放求职创业补贴资金10500元跟踪登记失业人员和困难人员了935人（其中就业困难人员178人）1280条记录 ，其中单位就业跟踪286条，跟踪方式以单位回访和电话回访为主； 灵活就业跟踪398条，跟踪方式以电话回访和实地走访为主，搭配社保补贴等政策宣传；失业跟踪544条，以电话回访为主，介绍岗位信息及鼓励参加育婴师等培训；其他状态跟踪52条，跟踪方式以电话回访为主。
（四）线上招聘忙。受疫情影响，综合运用线上对接、远程协作、线上专场招聘等方式拓宽招工用工渠道、运用智能化招聘系统举办“春风行动”、“大中专毕业生• 扶贫•残疾人员招聘会”等大型招聘活动16场。对通过“直通车”调查摸底的滞留徐州或丰县外出务工人员共为3159名通过微信群推送给企业，为企业和求职者搭建方便快捷的用工渠道。为61家企业发布微信招聘信息331条，求职登记人数3686人，提供就业岗位3457个，发布供求信息331条。
（五）强化各群体技能培训。围绕县域重点项目建设任务开展就业技能培训，对有培训意愿的劳动力进行调查摸底，把培训班搬进社区、搬进工厂，就地就近学习技能，增强就业竞争力。加大企业岗位技能提升力度，为7家企业开展技能提升培训，共732人，受到了企业的欢迎。开展线上创业培训四期，共计培训123人。
目前受疫情影响我县失业人员再就业压力大，求职人员增多、企业经营困难、吸纳就业能力不强；就业结构性矛盾突出，就业难和招工难并存的结构性矛盾的出现和深化，劳动力技能素质与企业岗位需求不相适应；技能培训与需求不匹配，高校专业匹配与市场需求错位、高素质高学历人才外流，大部分输出到发达地区，本地企业招聘人员知识结构和学历普遍较低，人社部门现有职业培训体系、教育模式与企业需求匹配较差，大多数企业需要的岗前、岗位提升培训因项目不匹配、人员不符合等政策原因，导致培训无法开展。我县企业存在吸人才、留人才困难的情况。受传统择业观念和县域经济发展现状影响，我县户籍人才普遍考虑大城市，而我县处在经济发展洼地，待遇偏低、机遇少，社会优质公共资源的共享率相对低，对就业创业的吸引力不够。
下一步县人社局将立足本职岗位完善就业创业服务新格局。组织有意愿劳动力到外地务工或参加技能或创业培训，增加其工资性收入；加强与园区、企业衔接，每月定期收集企业用工信息并向社会广泛宣传，积极组织开展形式多样的招聘活动，切实解决企业招工难、劳动者就业难的结构性矛盾；进一步健全完善创业鼓励政策，建立健全面向各类创业人员的政策扶持、创业培训、创业服务“三位一体”的工作机制和项目开发、创业指导、创业贷款、跟踪服务等“一条龙”创业服务，切实打造一批大学生创业园、创业孵化基地、创业培训、实训基地，为我县创业孵化提供良性“土壤”；加大培训力度，提高劳动者择业就业能力。坚持培训层次的多元化，即做到高、中、低技能人才全面发展。针对我县劳动力资源素质偏低的现状，在培训工作上，一方面要加快高技能人才的培养，通过政策引导、制度创新、落实待遇等措施，解决高技能人才短缺和结构不合理的问题。另一方面重点围绕就业再就业工作开展培训，对技能水平偏低的下岗失业人员、农村劳动力开展就业再就业技能培训、创业培训等，使他们有一技之长，提高他们的择业能力同时要扎实做好培训监管，确保培训实效和培训补贴资金安全；继续以创业带动就业。加强创业政策扶持，加大创业资金支持，及时兑现创业担保贷款贴息等政策，着力帮助解决劳动者创业过程中融资难、税负重、门槛高等问题同时借助新媒体、社区宣传栏等广泛宣传就业创业政策，让高校毕业生等各类群体全面了解掌握各项优惠政策，深入推进全民创业，以返乡农民工、大学生、军转干部、退役士兵为重点，建立台账并筛选创业典型进行宣传，营造浓厚的创业氛围。