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泉山区组织部增强政治体检中的“四力”
来源：泉山区机关工委 时间：2020-06-29 17:08 访问量：1384
坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准。需要把“讲政治”作为一把标尺，对干部进行一场“政治体检”，真正提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。
一要增强干部任前政治体检中的“脚力”。干部的政治素质必然在日常的工作和生活中表现出来，仅仅依靠提拔前考察很难全面掌握干部的真实表现，这就需要走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，把“听其言”与“观其行”结合起来。多在群众中倾听民声，坚持正反两方面意见，多方印证、全方位考察，才能了解干部的真实表现情况，从而考察识别干部的政治品德和政治素养。
二要增强干部任前政治体检中的“脑力”。健全完善干部日常管理监督数字化平台，尝试运用“大数据”分析，注意收集整理专项考核、综合考核、平时考核、年度考核、巡视巡察、审计信访以及个人事项报告查核等各方面资料，对干部队伍整体现状进行分析研判，做到心中有数，避免用干部时出现急拿现用的情况。
三要增强干部任前政治体检中的“眼力”。结合重大事件了解干部的政治鉴别力，识别干部的政治素质，应注意结合重大问题，特别是干部在关键时刻或敏感事件中的表现来考察，才能对干部的政治素质和道德水平做出较为准确的评价。弄清考核对象在重大事件中的言行，注意考核对象在实际工作中的表现，从中准确判断其政治态度和政治鉴别力。
四要增强干部任前政治体检中的“药力”。体检过程重要，体检结果运用更为重要，如不重视体检结果，等于没有体检，同时发现问题如果不“治疗”，就等于白体检了一场。将政治体检结果运用到提拔使用上，对于健康以上等次的，进行提拔或进一步使用，对于“体检表”上反映有“亚健康”“不健康”问题的中止考察，对于“不健康”的，不仅不提拔，还要进行调整和后续“诊疗”处理，以政治体检的“药力”治疗干部政治方面的“顽疾”。